Как найти работу после декретного отпуска?
Не смотря на российское законодательство, обещающее сохранение рабочего места, нередки ситуации, когда нет возможности выйти на прежнюю должность. В лучшем случае работодатель предложит другое место, в худшем – уволиться по-собственному желанию. Можно повоевать за свои права, ведь есть трудовой кодекс и инспекция труда, но в силах работодателя устроить не возможные условия работы, постоянно придираться, выплачивать исключительно только белую часть заработной платы, и все это в рамках закона. Поэтому в некоторых случаях выгоднее расстаться миром.
В поиске новой работы все молодые мамы сталкиваются с одной большой проблемой: работодатели не любят женщин с маленькими детьми, потому что это «больничные». Не стоит отчаиваться, ведь в среднем поиск работы составляет 1-3 месяца, параллельно можно встать на биржу труда за пособием.
Перед тем как искать новое место, следует расставить приоритеты, что важнее: ребенок и «больничные» или карьера и зарплата. Это очень важный момент, который определяет весь план действий по соисканию подходящей должности. Для поиска работы через Интернет есть специальные сайты: superjob.ru, rabota.ru, normaljob.ru, и т.д.
Государственные организации VS частники
Научно доказано, что из-за стресса первого года посещения детского сада, дети действительно чаще болеют, а значит необходимо, чтобы с ними кто-то сидел. Этим и привлекательны государственные организации. Пусть заработная плата у них невелика, зато официальная, и листы нетрудоспособности будут полностью оплачены. Более того, при необходимости вы просто уходите на «больничный» и лечите ребенка столько, сколько потребуется до полного выздоровления.
Промышленные воздуходувки. Вихревые воздуходувки для Аэрации. Производители воздуходувок. Тел.+7(499)403-14-11.
С частниками в этом плане гораздо сложнее. Не отпустить на больничный они не могут, но и одобрения подобный факт не вызовет. Сам больничный лист будет оформлен только с «белого» оклада, если практикуется подобная форма оплаты труда. Известны случаи, когда работодатели вообще не оплачивали положенные первые два дня «больничного», только потому, что «сотрудник не работал». Это не законно, но бороться с этим очень сложно.
Если во время декретного отпуска оформлялся академический, то учебное заведение легче закончить, работая в государственной организации. По закону учащимся положен оплачиваемый ученический отпуск. Частные организации очень редко его предоставляют, хотя и обязаны.
Если в государственную структуру устроиться не получается, то среди частных организаций следует выбирать наиболее крупные, например, производства. Чем крупнее предприятие и больше работает в нем людей, тем строже соблюдается законодательство.
Собеседование и повышение квалификации
В некоторые профессии (бухгалтер, юрист и др.) сложно вернуться, т.к. за время декретного отпуска появляется много изменений, например, в том же законодательстве. В этом случае для более успешного прохождения собеседования, рекомендуется посетить какие-нибудь курсы повышения квалификации. Можно и самостоятельно восполнять пробелы в знаниях, но дипломы и сертификаты добавят вес резюме.
Другой важный момент: кто будет сидеть с детьми на «больничных»? Это один из важных вопросов работодателя, от ответа на который зависит, возьмут вас на работу или нет. Можно ответить, что муж с удовольствием уходит на «больничные», или с детьми будет сидеть бабушка. Соискатель в своем праве вообще не указывать информацию о семье, поэтому можно не сообщать о наличие маленького ребенка. Но если данный вопрос возникнет, то и скрывать не имеет смысла. Работодатель все равно об этом со временем узнает, а доверие можно потерять.
Если найти подходящую работу быстро так и не удается, не отчаивайтесь. С другой стороны, зачем нужна такая работа, которая не дает возможность оставить ее на одну неделю и держит в постоянном нервном беспокойстве? Детям в дошкольном возрасте необходимо внимание родителей, ведь в этот период формируется характер, появляются первые страхи, обстановка отражается на общем психологическом состоянии и умственном развитии.
